AKTUELLES
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BEST AGERS – ein ALTERnatives Coaching
Präventionsmaßnahme
Der demografische Wandel, sowie die Anhebung des gesetzlichen Pensionsalters machen deutlich, dass es zukünftig mehr ältere Arbeitnehmer geben wird, welche zunehmend in den Fokus rücken.
Mehr und mehr Arbeitgeber nehmen den Wert älterer Mitarbeiter wahr und erkennen, dass diese über einen hohen Fundus an Kompetenzen verfügen, die für den Unternehmenserfolg von enormer Bedeutung sind.
Schwerpunkt des Best-Agers-Coachings ist es Ressourcen zu aktivieren und eine Ist-Prognose zu erstellen, um an die gewünschten Ziele zu gelangen.
Teamcoaching
Um ältere MitarbeiterInnen dabei zu unterstützen, ihre fachlichen, persönlichen und soziale Kompetenzen weiterzuentwickeln, ist es wichtig, dass sie sich der eigenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Ressourcen bewusst werden und diese zu reflektieren versuchen.
- Stressmanagement und Stressprävention
- Konfliktmanagement
- Entspannungstechniken
- Ressourcenstärkung, Aktivierung und Erhaltung